Sprawna rekrutacja pracowników

Każda firma, która szuka pracowników pewnie zdaje sobie sprawę z tego, że w wielu przypadkach znalezienie pracowników obecnie staje się bardzo trudne i faktycznie pojawiają się związane z tym różne trudności. Jeśli chodzi o takie istotne kwestie, na które warto zwrócić uwagę to oczywiście szukanie takich rozwiązań, dzięki którym będzie można szybciej docierać do osób zainteresowanych pracą, tak by ogłoszenia były lepiej zauważalne. Pojawia się między innymi opcja taka jak portal rekrutacyjny Talentuno, który faktycznie na tym polu świetnie sobie radzi i można oczekiwać, że będzie gwarantował odpowiednie funkcjonowanie i proces rekrutacji, który będzie przebiegał sprawniej.

Jak funkcjonuje rekrutacja w Talentuno?

Należy zauważyć, że rekrutacja prowadzona przez portal Talentuno to zupełnie nowa jakość, w ramach której faktycznie działania rekrutacyjne będą przebiegać sprawniej. Kluczem do sprawnej rekrutacji będzie oczywiście postać matchmakera, który pojawia sie w tym serwisie i jest jakby pośrednikiem pomiędzy pracodawcami i pracownikami. W ramach Talentuno pracodawcy mogą przygotowywać swoje oferty pracy a pracownicy mogą na nie odpowiadać. Jednak tak funkcjonuje większość gromadzących oferty pracy serwisów. W przypadku Talentuno sytuacja wygląda nieco inaczej, ponieważ do tego dochodzi również kwestia związana z funkcjonowaniem trzeciej strony a więc osób określonych jako matchmakerzy. Gromadzą oni CV rożnych osób i mogą je dołączać do serwisu, proponować kandydatów na różne stanowiska i jeśli ich kandydat będzie brał w rekrutacji albo zostanie zatrudniony to otrzymują za to prowizję.

Korzystne rozwiązanie dla każdego

Matchmaker staje się więc jednostka korzystną i dla pracodawcy i dla pracownika, ponieważ to co można tutaj zauważyć to fakt, że korzyść z jej pracy będzie zarówno dla pracowników, którzy nie muszą przeglądać ofert i będzie wygodne dla pracodawców, którzy mogą liczyć na to, że otrzymają więcej sensownych odpowiedzi na swoje ogłoszenie i faktycznie łatwiej będzie znaleźć wartościowego kandydata do firmy.

Dodaj komentarz